停工和停产的区别 就是指停工了，就是工人可能不干活了，然后就停工啦。停产了就是指有可能这个产品它已经足够了，数量已经都超出了，所以说就不能再产出了，就停产了。停工和停产的意思都是指工厂不运作了，没有进行工作...

法律分析：停产是指企业自身原因不进行生产经营，其他活动仍在进行，停业是指企业完全停止运转，只要未注销税务登记，就要缴纳应缴税种。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...

法律分析：法律没有明确规定停产停工的条件，一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的，采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员。为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定...

法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。法...

停工和停产就是所谓的放假 这种情况下公司要支付放假期间员工的基本工资 是指假期有或者超过一个月 倒闭的话会发最后一笔工资以及遣散费 具体的要看劳动法了

停工停产的法律规定：企业根据实际情况决定停工、停产，事实上是产生了劳动关系中止履行状态，但是劳动者是无过错方，但是如果劳动者的报酬权也被终止，显然有损于劳动者的基本权利，也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利，因...

法律分析： “停工停产”是一种未确定的状态。可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。停工停产的...

法律分析：停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十...