提醒谈话对个人影响6个月。关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。...

诫勉是党纪处分，一般没什么影响。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。诫勉程序1、按...

诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。诫勉谈话要严格要求，指出其存...

【法律分析】：诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者...

诫勉谈话对个人影响不大，它不是处分，只是告诫提醒谈话，一般诫勉期为半年，不装档案，就和批评教育差不多，但期间不能晋职晋级。

造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。如果你被勤勉谈话了，这说明你的工作行为或者是态度出现问题了，但是罪过还不是很大，不至于被记过处分。但是你也不要灰心，没有人的工作是完美的，...

法律分析：诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和...

诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性...

法律分析：诫勉谈话有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。对干部职工的诫勉，根据实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管局领导或各部门提出建议，...

诫勉处理对干部的影响：诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼...