法律主观：辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或...

法律主观：辞职后单位不发绩效工资可以向当地劳动局投诉，要求其依约支付工资；经劳动局通知后单位逾期仍不支付的，可以责令单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳...

1.查看合同和规章制度：如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放，公司不发放绩效则违法，可以通过法律手段维权。2.向公司提出申诉：向公司人力资源部门提出申诉，要求公司尽快发放绩效，同时保留相关证据。3.索取离职证明...

一、离职不发绩效工资违法吗1、离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据：...

辞职不发绩效，法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等，单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...

法律主观：辞职后单位不发绩效工资可到当地劳动监察部门投诉举报，或到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付绩效工资，仲裁未能解决可向申请支付令或者直接提起诉讼追讨工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十七条...

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位...

在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商;2、单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行...

离职后公司不发应得的绩效可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决。相关法规：《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）...