法律分析：这是不合法的。如无法定情形，用人单位只能和劳动者协商解除劳动合同并与劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，必须经过劳动者同意，否则就是属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合...

合法，但是这是在规避劳动合同法的有关规定。采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。很多企业和劳务公司谈判的时候都认为，劳动关系在劳务公司，工资应该由劳务公司...

一个明确的答案:非法。如果公司做到了这一点，作为员工可以向公司申请赔偿，也可以向当地有关部门申请劳动仲裁。之所以违法，是因为问题出在公司，因为员工和机构之间还是有劳动合同的，我也相信原合同不会有这样的规定，即使有...

单位要求员工转入劳务公司需要符合相关法规，否则就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当经过双方自愿协商一致，内容合法、有效。如果单位要求员工转入劳务公司，员工有权选择是否同...

劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转...

对员工不利的一面在于：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工。员工不能享受正式员工的福利待遇，如果企业有新的安排，员工...

符合规定，不违法。留着你反而违规，违法。对你而言没有编制，非正式人员在哪都一样。

用人单位要求劳动者转换为劳动派遣岗位，这属于用人单位的变化。理论上要按照解除规定支付经济补偿金或赔偿金。辞退后，劳动者根据个人情况决定是否加入劳务派遣用工。一般来说，我们企业和职员之间的协议可以解除劳动合同。如果...

能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除...

用人单位无权单方面将劳动者转为劳务派遣。如果是劳动合同到期，用人单位提出转劳务派遣，那么这实质上属于用人单位不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月...