如果需要基层人才，可以选择58同城、赶集网等分类信息网站或者现场招聘、人才市场等见效快的方式。而需要更精准的人才则可以选择垂直类招聘网站，比如专注于互联网人才的拉勾网、秒聘网，医学类人才的丁香网等。……建议HR除了主...

互联网招聘是目前最常用的一种招聘渠道；各类综合性网站、人才型网站，都是不错的招聘渠道，HR需要做的就是根据公司的岗位特性，尝试并筛选出适合公司的渠道，搭建专属的招聘渠道体系，网站招聘的评估方法可以从简历数量、到面...

1.履历分析履历分析是HR判断求职者的一个重要手段，关于求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。HR关于求职者的履历主要判断其受教育经历、工作经历以及项目经验，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有...

1.借助第三方，让专业的人做专业的事。如果招聘人员为初中级员工，可以考虑通过专场招聘会或RPO形式进行。寻找第三方协助，快速整合全网资源，宣传到位，让更多的人知道相关信息，同时也可以帮助企业扩大品牌影响力，一场招聘会...

如何选到合适的平台,HR不能人云亦云,要对招聘平台有所了解,然后选择适合自己公司的平台。平台选择决定了招聘速度,平台选的对,招聘不受罪,平台选的巧,招聘效果好。总体来讲,招聘平台可以分为四种。1、综合平台综合类平台的优点是...

1、确定招聘需求，先明确正在招聘的职位要求，对岗位要求分析，包括职位名称、职责范围、职位职责等。2、发布招聘信息，选择合适的招聘渠道，将企业的招聘信息发布出去，以引起应聘者的关注，3、收集简历，在传达出的招聘信息起...

要想招聘到优秀的人才，首先要从定位开始，把自己的企业定位好，明确需要什么样的人才。其次要建立一个有效的招聘流程，在招聘过程中应该保证浏览者可以快速了解企业文化、发展前景、待遇水平、工作内容等信息。同时应当加强对外...

1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。5、注重形象，形象要求...

hr通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、...

1.1.1可通过岗位说明书事先了解，民营企业多数没有规范的岗位说明书，可通过访谈用人单位主管经理一一确定，形成对外招聘信息发布的依据。1.1.2HR多半非业务出身，发布职位工作内容时，与业务部门主管沟通拟写，也可以搜索...