不发工资早点去申请仲裁了，拿着欠条未必能兑现没有意义。2、单从欠条效力来讲是有效的，但是不能免除公司的法定责任，欠条也是员工解除劳动合同并向公司提出补偿的有力证据。

您好，老板写欠条可以，有效的。但建议欠条的内容要完整，而且如果是在老板的企业做事的，还需要加盖该企业的公章。欠条的内容包括，xxx公司（是个体户的写个体户全称）欠xxx(身份证号码：）2022年x月至x月工资共...

公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲...

法律分析：公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写”欠xxx工资xxx元，定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期“就可以了。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别...

公司欠员工工资，公司打欠条给员工，有法律效力。公司到期不给工资，可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请支付令。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...

有用的，最好再找一个第三方证明一下，更好。

不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

法律分析：有用。以后你可以根据欠条作为你要回工资的证据。这也是对方以后拒付工资，你申请劳动仲裁时有力的证据。工资欠条应当把所欠工资数额、偿还日期等写清楚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同...

可以报警拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。无故拖欠工资的认定：根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定...

起诉老板拖欠工资有欠条是可以胜诉的。拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律分析工资应当以货币的形式支付，不得克扣或者无故拖欠。不给员工发工...