试用期全额的公司好。根据查询相关公开信息，员工在试用期内，试用期工资不低于转正后的80％，试用期工资全额发放意味着社保和公积金全额由公交缴纳。

法律主观：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规...

全额。根据华为公司官网发布的招聘信息得知，华为公司福利待遇有带薪培训，试用期工资全额、签订正式劳动合同、缴纳五险一金+商业险。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、...

浪潮试用期的工资是全额发放的。浪潮是一家大型的IT企业，根据国家相关法律法规和公司内部，试用期期间的工资应当是全额发放的，不能因为员工处于试用期就降低其薪资水平。同时，试用期期间也是企业对员工进行考察和培训的阶...

法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《...

试用期工资是全额发的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象...

这个公司试用期发全额工资。根据查询BOSS网显示，融创员工设有绩效奖金、高温补贴等，试用期的工资全额发放。该公司的试用期为三个月，入职即缴纳五险一金，包吃住。

试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解...

可以全额发放，法律只规定了试用期工资下限，即不低于正常工资的80%且不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...

法律分析：试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...