法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况规定。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位...

法律分析：残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比...

残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职...

这种算法即每个月在职职工人数相加再除以12。用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派...

1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%.2、应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额.残...

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人...

企业需要根据人事档案或者社会保险费缴纳基数等数据来确定上年在职职工人数，并确保数据的准确性，以便能够按时足额缴纳残保金。同时，我们也应该认识到残保金是为了保障残疾人的权益和生活而设立的社会保障制度，企业应该积极参与...

残保金的人数是按照平均人数来计算的。残保金在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数来计算的。残保金全称为“残疾人就业保障金”，是指为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、...

算法如下：根据查询会计学堂官网得知，统计企业残疾职工（或社会保险参保人员）的本月累计出勤天数，根据出勤天数（超过15天）累加在职职工人数，并减去不再在职的职工；最终得回首月在职职工人数，即为残保金在职职工人数。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会...