法律主观：员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当...

法律分析：员工离职不交接被起诉，劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...

员工离职不交接，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的...

所以这个赔偿主张也不会得到法院的支持。最终，法院判决驳回某电子技术公司所有的诉讼请求。【总结】从法院对于今天这个案子的审理可以看出，对于员工离职是否需要办理交接手续，答案是肯定的;但是对于员工必须做到何种程度...

一、员工主动离职不交接工作如何应对1、采取以下几种措施应对(1)需要支付经济补偿金的,在完成工作交接之时支付。(2)如单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定的,可以要求员工履行义务。

3、让不办理交接就“自动消失“的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

法律分析：根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者离职不办理工作交接，可视为擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...

法律主观：员工突然离职不交接怎么办一、充分利用法律“武器”，保护合法权益我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者违反本法规定解除劳动合同对公司造成损害的应承担赔偿责任。...

办理工作交接属于劳动合同解除或者终止后员工的义务，应按照双方的约定办理工作交接，在不交接又协商无效后，用人单位可以起诉员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前...