经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;(2)如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳...
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资的标准支付。不可抗力造成的损失赔偿哪些1、不可抗力因素造成合...
经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。法律分析员工给公司造成经济损失,需要区分员工的主观是故意还是重大过失,...
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。不一定,劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿...
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形,是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其经济损失的赔偿,从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其...
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工工作失误给公司造成损失的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是...
因员工原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
【法律分析】:员工给公司造成损失赔偿标准,按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...