2、如果办入职手续的时候要拿证件才给办，那么老实交代吧，这时候再隐瞒就会激怒HR的。但是交代完要好好沟通，既然你已通过面试，公司不会轻易因为英语四级没过而放弃一个人才。真不行就要提出要求找最终面试的面试官沟通，...

法律分析：应聘者提供虚假入职资料并导致用人单位违背真实意思与其签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。法律...

您好，如果入职的条件之一包括通过英语六级，本人没通过进行造假。入职后，用人单位发现，完全有理由辞退。英语六级简介：大学英语六级考试（又称CET-6，全称为“CollegeEnglishTest-6”）是由国家统一出题的，统一收费，统一...

会有影响的，政审肯定有影响的，如果你作弊受到了处分，只要在档案中发现了这些问题，在招录时如果卡严格一点，肯定会有影响的。

客观的说，您的手段属于欺骗。三方协议中如有针对欺骗的条款，不要抱有侥幸心理。大企业的人事不是吃干饭的。报到的时候会要求出示等级证的，入职的过程中会一个个核对的。从入职到转正整整一年时间，人事信息会经历无数次...

，继续装，不要害怕，理论上来说，过了四级的人和你的差别应该不大。

会被查出来的啊，老兄。他们要你到出证单位（就是你以前就读的大专/大学）出证明的，很容易就查出来的，还是不要冒这个险吧。

如果对方没有要求英语必须过四级，要么就不会有任何的影响，自己可以等待自己上岗的那一天。2、银行也可能会有一定的宽容期限，如果在这个期限之内仍然没有过四级，很有可能会把你辞退。英语四六级在银行考试中还是比较重要的...

你应该有4级成绩单，只是没用过，问题应该不大，但是如果要求必须425以上，就不好了，算你违约

在这种情况下，招聘单位是不违法的，所以不能追究对招聘单位的法律责任。因为之前的招聘要求并没有明确四级证书的要求，而且简历也没有四级证书，在这种情况下，招聘单位也要求面试，而且还要面试三次，这样就可以找人力资源总监...