法律主观：1、不可以。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合...

法律分析：可以在学期中提出辞职，随时都可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

培训机构老师一般不可以中途辞职，毕竟要对所带班级的学生负责，当然了，特殊情况应该可以中途辞职的，只是会有一些不必要的费用。

法律分析：协商一致，可解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列...

可以的。根据查询《劳动合同法》显示可知，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职，可以通过口述或者写信的方式向学校人事主管部门提出辞职。依法立即解除劳动关系，如...

幼师不可以中途辞职。按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都...

法律主观：代课老师可以中途辞职。向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，代课老师可以随时辞职。法律客观：《劳动...

法律主观：不可以，随时辞职的劳动者不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前...

培训机构的老师也不可以随时都辞职，只要我们工作啦，在一个单位就要对这个单位负责任，定要提前打离职，给工作单位的领导找员工的时间，真的时间长，找不到员工被领导多长时间，再离职，这样是一个人的标准。

具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，...