事业单位应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训计划对工作人员进行分级分类培训。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年...

事业单位应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训计划对工作人员进行分级分类培训。分级培训，是指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。例如，对担任省部级领导职务和担任司局级领导职务的公务员分别进行培训。也包括对...

事业单位工作人员培训规定岗前培训内容主要包括：一是法规培训，包括国家有关法律法规、职工权益保护以及有关管理制度等；二是文化素养培训，主要包括企业文化、职业道德、团队精神、职业操守等；三是组织机构培训，主要包括事业...

事业单位工作人员培训主要分为五类:初任培训、晋岗培训、在岗培训、业务培训、年度考核培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，...

事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。岗前培训是对事业单位新聘用工作人员应当进行的培训，在岗培训是正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加的培训，转岗培训是对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发...

事业单位工作人员培训主要分为五类：初任培训、晋岗培训、在岗培训、业务培训、年度考核培训。事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间，其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位专业技术岗位和工勤技能岗位人员根据有关...

培训规定，提出，事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行，事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不...

第五条事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训,根据不同行业、不同类型、不同岗位特点,按照规定的方式进行。第六条事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者...

1、爱岗敬业行为规范要求；2、所履职岗位的工作职责；3、相关专业知识；4、单位规章制度等几个方面。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由...

职业培训的种类包括技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训,依据职业技能标准,培训的层次分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校、就业训练中心、咨询公司、社会力量办学等各类职业培训机构承担...