原因有以下几点：1、HR一般只负责招聘与行政，没有其余职责范围，自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的面试要求，其中，不能提前、主动谈薪资是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资，那么其他HR自然按照惯例...

1.社会文化的影响。在一些文化中，谈论工资被视为一种不礼貌或不体面的行为，因此，年轻人在这种文化的影响下，可能会觉得谈论工资是不合适的，甚至是失礼的。2.缺乏信任感。在一些工作环境中，员工可能会觉得谈论工资可...

1、不在乎工资的年轻人想在选择工作之前找到工作。近年来，每年都有数千万毕业生进入职场。就业形势更加复杂，不容乐观。年轻人很难找到工作，但更难找到好工作。为了就业和有稳定的收入，一些年轻人在找工作时说他们不在乎...

如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。三、HR通知面试到位率是有考核任务的。很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如...

工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？四、工资机密不到决定用你不会说...

企业都没有义务对为理解以利益为目的的企业而辛苦的大众进行慈善，能给予高于职员自己工作岗位价值的工资待遇是他的本分只能说明他在剥削劳动人民，预计不会有很大的发展前景。我们求职时，为了获得更高、更公平的工资待遇水平，...

面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。

求职者通过面试能够了解公司的基本情况和工作岗位的基本资料等。无需要招聘面试就直接进简短的实习期，针对双方是不利的。增强了公司的用工风险，也无法保证公司信息的泄漏，可不能确保应聘者的工资和薪资福利等。就如同未谈...

反正我又不差劲，除了你家又不是找不到工作，面试是双向的，你考虑我，我也得考虑下你公司的各方面条件。这样心情放轻松了，面谈愉快进行下去，当天基本上就能谈薪水敲定最快什么时候到岗了。慢慢来，祝你好运哈。

面试官：（可能有点高）你期望的薪水是多少？或者最低期望工资是多少？应聘人：（犹豫不决）这仍取决于公司的具体情况。那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的薪资范围，并确保先询问求职者的期望薪资？...