面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境；你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机...

1.你学过哪些课程，哪些学的比较好，具备了什么专业知识。2.你有哪些特长，有哪些爱好。3.你为什么应聘我们公司？对未来的工作有什么设想。4.你的职业发展规划是什么。5.关于毕业学校、学历、年龄、家在哪里等基本信息的了...

面试必问的10个问题及回答技巧如果你是应届生找工作、求职应聘者,请认真看完,一定对你面试有启发!问题一:请你先自我介绍下。(面试必问杀手题)问题二:你对我们公司了解多少?(面试专业题)问题三:你觉得你有什么缺点?(面试考察...

对于大多数人来说，赚钱是工作的主要目的，在面试时一定要问清楚薪资的结构，比如底薪是多少，绩效是多少，绩效的考核标准以及提成的百分比等。福利待遇是指公司给予员工的除薪资以外的福利，如五险一金、住房补贴、高温补贴、...

求职面试时，求职者需要提问的问题有：1、试用期以及职工的福利；2、应聘岗位的具体工作内容；3、应聘岗位的工作时间；4、加入公司后公司对我的期待和要求；5、该公司的员工都经过哪些培训；6、员工在企业内的晋升空间。

面试应该问一些什么问题1首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的...

面试要问清楚的问题如下：工作地点，工作性质，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发放，试用期时限，上下班时间，双休还是单休。有没有技能培训、晋升机制，是否需要加班，加班的话工资怎么算，是否包吃住，有没有五险一...

面试时应该问的五个问题11.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？”2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？”3.“在这里想要努力成功的人...

面试需要问什么1与职位相关的问题要多问以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下...

注意事项：每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。容忍力是面试中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中吸取教训，努力找出原因，终于把事情做好等，这样会得到较好的分数。7、选择这份工作的动机是什么？注...