借考过的同学书勾重点，关键是自己要背

从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，客户遍及中国北方30多个大中城市，目前，尚德机构标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。尚德人力资源课程，标准课程设计思路覆盖3个方面：HR6大模块基础取证精讲，HR...

说的是人力资源师培训吧，北京地区的培训机构很多的，听说尚德人力资源培训机构也很不错，师资力量很强大而且考试的学员通过率也挺高的，具体信息还是你自己去北京人力资源师培训网看了才能知道。

培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管...

免费就到网上收，用时间的就是实践，花钱和时间的就是去各个培训机构（回来那个文凭回来）新锐人论坛

课程旨在通过传播生涯规划理念和生涯发展工具方，通过学习专业的自我探索技术和简快咨询技法，收获解决自身和他人职业生涯发展问题的能力。不管是职场小白、对自己职业发展迷茫的职场人、还是新老HR，都很推荐这个课程。

HR学习培训哪几个方面？一、机构整体规划（一）在结构内工作每日任务的分派情况可从职位说明书中获得较完整的材料，依据这一些材料能够做未分配利润时的根本宗旨。（二）反省职位说明书之内容，以整体规划各职位间的工作流程，...

新员工入职培训：对公司战略，公司简介，公司规章制度，公司架构，岗位职责，考核晋升等与员工后期做工作相关的内容，就是主题之一。当我们在人事部门培训结束分配到部门后，一般部门经理会安排专门的同事对你进行工作开展的专业...

这种情况，一看就是不正常的，因为面试时是不需要参加培训的，而且培训费用又这么贵，说明一定是有问题的，不可能是内部录取。

智通、中大。