TTT培训是培训的一种，TTT是英文短语TrainingtheTrainertoTrain的缩写，是培训“培训师”的意思。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的...

(1)综合管理部平时注意培训课题的研究与开发,及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训科目资料,结合公司需要和部门需求,不定期地向相关部门推荐相关培训课题信息。(2)综合管理部在安排培训时一要考虑与工作的协调,避免工作繁忙...

课程对象：培训经理、培训专职人员、企业兼职内训师及业务/技术骨干课程方式：行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、实验演示、问题测试、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境...

五、实务（3）：如何把组织生涯管理模式导入企业鉴于组织生涯管理在管理理念上与企业原来管理理念上可能存在的较大差异，建议将导入过程分为三个阶段：准备阶段：广泛宣传、中高管培训、适当调整管理制度等；试点阶段：选择敏感...

A、此培训为各子公司管理人员,由各子公司统一组织安排;B、各子公司要制订每年培训重点及课程实施计划;C、采取自修与外派学习相结合形式,各子公司每年至少组织一次学习研讨会,达到资源共享,共同提高。4、培训师培训(1)目标:培养一...

大纲:1.企业培训师之道2.培训师的技能素养3.TTT课程设计指南4.培训师专业教学方法5.现场教学的掌控6.课堂精彩四元素的运用二、企业培训师之道(企业培训师的角色定位及心理辅导)1.现代培训的“三一律”2.企业...

1.培训开场：致欢迎词，培训目的，培训现场纪律，培训流程，介绍讲师，邀请讲师。例：感谢大家百忙之中来参加此次培训，我们此次培训的课程主题是XXXXX，通过此次培训，大家能够了解XXXXX。下面，我为大家宣布一下培训现场的纪律...

八、进行课程总体评价(培训效果评估)培训课程评估是在课程实施完毕斤对课程全过程进行的总结和判断,重点在于确定培训效果是否达到了预期的目标,以及受训学员对培训效果的满意程度。内训师如何做好课程设计开发试题及答案1.内容易懂课...

这个根据培训计划或课程/讲师的需要，有时候也需要在培训前让学员提前做好并上交。这主要是为了让学员带着目的和问题来学，方便讲师抓住重点或有针对性地穿插一些实际案例来讲，以提升培训效果。我们公司一些优秀的内部讲师或是...

蓝旻:中国培训体系管理建设第一人、培训师导师企业中成长的咨询顾问和讲师,工程硕士学位和新加坡国立大学工商管理硕士。曾任职于日本八佰伴集团、三九集团、新加坡嘉里集团等大型集团公司。主要研究领域为企业培训管理和培训师培训,通过在企业...