根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同，劳动者要求经济补偿的，应当给予。

应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的...

1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补...

1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：（1）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；（2）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（3）、...

解除劳动合同经济补偿金按劳动者的工作年限来计算，即工作满一年补偿一个月的工资，最多补偿12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

法律主观：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

劳动合同经济补偿金的法律规定是可以解除劳动合的情况但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于经济补偿的规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

法律主观：一、解除合同补偿金标准解除劳动合同补偿金的标准是：《中华人民共和国民法典》中的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...