工作类型包括以下几类：1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。3、第三大类：办事人员...

第五工作类：操作类以专业技能操作为主要工作特征的职位类，通常指组织的基层业务操作人员、一线的'运营或执行人员，产品和服务的主要提供者，多以执行者、操作者的身份出现。主要包括：操作工、运输员、安装员等基础的操作...

指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。3、工勤技能岗位指承担技能...

1、职能类别根据工作的主要职能或职责对岗位进行分类，例如销售、人力资源、财务、市场营销、技术开发等。职能类别是一种将岗位按照工作的主要职能或职责进行分类的方法。它将不同岗位划分为具有相似职能和工作内容的类别，以便...

工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级。职位类别，是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。从职位...

即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。

劳动报酬公平合理等。问题二：职位类别：综合岗位2是什么意思？综合岗位就是从事综合事务的工作岗位，综合事务就是难以全面描述的日常工作，包括文件收发、办公用品领用、对外简单业务联络等等。量多而杂，不容易产生显著的...

职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。职业分类：社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间...

工作可以分为以下几种类型：1.全职工作：通常每周工作40小时或以上，享有完整的福利和社保待遇。2.兼职工作：通常每周工作不满40小时，薪资和福利待遇相对较低。3.自由职业：自由职业者通常是的工作人员，可以选择自己...

二、职业的定义：是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。三、职业的特征：职业的社会属性、职业的规范性、职业的功利性、职业的技术性和时代性。四、重要意义：职业是参与社会分工，利用专门的...