综上所述，没有提前通知员工辞退的补偿包括试用期内不支付经济补偿金，试用期后支付一个月工资的代通知金，辞退合法性决定了用人单位的法律责任，违法解除劳动合同则员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿。【法律依据】：《中华人...

公司未提前三十天通知解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1701742340598038548/answer/4509356283 新浪微博 微信扫...

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞...

法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再...

一、经济补偿金的支付 当公司未能提前一个月通知员工辞退，通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的计算，通常基于员工的月工资和在公司工作的年限。具体计算方法和标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部的规章制度...

没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同...

法律分析：没有提前告知就被辞退的赔偿是：1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的，则单位首先应该...

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿。 解除劳动合同时应办理如下手续： 一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

如果是依法辞退，并且没有提前一个月通知，则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资，每满1...