月工资=转正后的出勤天数x转正后的日工资+转正前的出勤天数x转正前的日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...

转正后会加工资的。不过根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。在公...

法律分析：劳动者转正工资的算法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，则需要参考和公司签订的劳动合...

如题，我想知道:转正后工资怎么计算?

每个公司计算方法不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算，比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘转正出勤天数4500/当月法定出勤乘试用期出勤天数。三、转正后工资低于...

月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用...

1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日全勤工资=转正前工资+转正前工资2、制度计薪日”在工资发放中...

一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...

你可以根据劳动合同进行计算，也可以根据试用期工资计算。原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%。所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候...