法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为...

法律分析：试用期提前三天提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位...

劳动者在试用期转正的前一天，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按...

转正前一天被辞退是否有补偿,视情况而定:1、如果转正前一天被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;2、如果是用人单位违约辞退员工,此时需要赔偿。公司辞退员工的合法流程如下:1、由解除决定...

【法律分析】如果是劳动者在试用期内辞职，只需要提前三天通知用人单位，无需其同意。如果用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同，不受时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

如题，我想知道:你好,公司在快转正前一天无故辞退,请问是否可以劳动仲裁

一、转正前一天被辞退有补偿吗1、转正前一天被辞退是否有补偿，视情况而定：（1）如果转正前一天被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿；（2）如果是用人单位违约辞退员工，此时需要赔偿。2、法律依据：《...

照程序一般员工离职7天干部15天如果急离职的话有公司是会扣钱的但有公司却部会同意的如果同意你离职那就不会扣你钱了

由于你是第一天上班，现在还处于试用期，并且公司可能并没有把工作完全交接给你，因此只要提前3天跟公司提出来就可以了，试用期离职无需理由。不过建议你以不适应工作为由辞职，也可以说找到了更好的工作，或者说出真实理由就...

法律分析：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...