法律分析：1、入职与转正的概念不同；2、收入方面；3、可否随意辞退方面；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...

法律分析：入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与...

法律分析：入职满试用期以后方可转正。入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据：...

法律上转正跟入职的区别是：1、转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同；入职是劳动者在用人单位开始试用期；2、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；3、入职后尚在试用期的员工辞...

二、入职和转正的区别1、入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者...

入职申请：个人向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。个人得到工作后可能在待遇和其他方面和老员工是不一样的；转正申请：个人入职一段时间后，公司对入职者的工作态度、业务技能等加以认可...

入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，期满的意思一般是指劳动合同期限届满了，就是接受用人单位招聘时签的劳动合同已经到期了。员工入职与转正的区别：入职是指刚进入公司，转正是指成为正式员工。

入职与转正，入职与转正的概念是不一样的，入职是单位试用期，转正是正式成为本单位员工，试用期期间，能够胜任各项工作，试用期满，单位一般会转成正式工，入职与转正收入不同，辞退手续不同，劳动补偿不同。入职期间辞退的...

不是、根据查询劳动法相关资料得知，转正和入职不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始试用期，入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...

转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。入职和转正的区别有哪些?1、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司...