法律分析：如果没能按时转正，合同单位会给出理由；如果没能转正的原因在你自己，那就没什么说的了，在你找到新的单位时将户籍转出，落到新的单位集体户；如果是合同单位的原因，就应该提出申请，由仲裁机构进行仲裁。法律依...

主动放弃转正的，取消其预备党员资格。四、本人递交了转正申请，但基层党组织没有按时召开支部大会讨论的，上级党组织应责成党支部及时召开支部大会讨论预备党员转正事宜。五、本人递交了转正申请，支部大会已讨论通过，但基层...

没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照...

法律分析：预备党员超过预备期没有转正，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。法律依据：《中国党章程》第七条预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他...

一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据:《中华人...

试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，...

试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生...

没转正辞退员工是否有补偿看具体情况，如果是证实员工经过考核不合格的，公司可以将其辞退，并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退，违反劳动合同法规定，则需要给员工补偿，因为试用期最长半年，补偿标准是员工半个月的工资。一...

法律主观：试用期八个月是不合法的。如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同的期限是一至三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同的期限超过三年的，试用期不能超过六个月。法律客观...

法律分析：劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...