1、提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。2、诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误3、提醒谈话的...

警示谈话和提醒谈话是有本质上的区别的，警示谈话是一种要求的谈话方式，所以被接受警示谈话的人一般是要在谈话的内容上进行回忆和回答的，并且要对自己回答的叙述的每一句话的说出说出的事情要负法律责任的，而提醒谈话，是...

1、适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。2、结果运用不同。问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。谈话提...

提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉...

一、性质不同1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施...

提醒谈话，警示谈话，批评教育，这是三个不同处理方式没有，可比性严重程度都是差不多的。“谈话提醒”是纪检监察机关在日常监督执纪工作中，运用较为广泛的一种工作方式和手段，它与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话...

1、目的不同：谈话提醒的主要目的是提醒被谈话者注意自己的行为或言语，帮助其改正错误或缺点，而诫勉谈话的主要目的是警告被谈话者，要求其严格遵守规章制度和法律法规，不再犯错误。2、态度不同：谈话提醒的语气通常比较温和...

四种谈话形式是常规谈话、警示谈话、诫勉谈话、任前谈话。一是开展常规谈话。区委带头与班子成员开展谈心谈话，区委常委对分管单位一把手进行廉政谈话，内容针对各自分管工作和职责范围内的全面从严治党主体责任清单，逐一对照...

区别不大，两个都未达到违纪的警告处分。提醒谈话，情节不明显，但已有苗头，点到为止。诫勉谈话，已经违规了，往前半步就危险了，悬崖勒马为时未晚。

，工作作风，监督管理、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同。及时提醒，教育挽救的目的。在行政处分种类里，诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核，行政记过，这种谈话是在发现领导干部有5261了苗头性。党组，没有...