做人力资源要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识,具有较高情商。1.电脑操作技能:熟练操作office软件(word,excel,powerpoint)2.基本商务礼仪:作为企业HR...
1.学习和专业知识:深入学习和了解人力资源管理的理论和实践知识,包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。2.沟...
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领...
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理(员工关系管理)。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力...
一是硬件知识,二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与福利管理能力。4.人力资源开发、培训能力。5.人事制度管理能力:了解...
2、招聘与配置:指的是组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。3、培训与开发:员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与...
人事助理主要学习知识1.掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;2.对企业各部门之间的运作关系有所理解。3.人际交往能力较好,沟通能力强,能与...
做人力资源管理,需要具备两方面技能,一是硬件知识,二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识:1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与福利管理能力。4.人力...
主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。课程设置有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、...
2、外延知识2.1心理测量2.2管理心理学、组织行为学2.3行业历史与发展趋势2.4国家针对行业的法规2.5竞争对手人力资源状况2.6人性与人心2.7主要领导,大股东之间的关系,兴趣爱好,特长与短板...