合同期未满提出辞职不算违约，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，属于违约。若劳动者违反服务期约定，未经协商一致通...

辞职不算违约，如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违约，而且也不需要交纳违约金。如果未签订...

合同期未满提出辞职不算违约。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限，劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求，即使合同期限没有届满，当事人辞职也不算违约。现在的劳动合同法规定，劳动者...

法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

不算。劳动者具有自主择业权，签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的，所以签订合同后离职是不算违约的。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日...

法律主观：除非劳动者和用人单位约定了服务期，否则劳动者离职不存在违约一说。因为法律规定劳动者任何时候都可以离职。但是劳动者应该提前三十日书面通知用人单位辞职的，在试用期只需要提前三日通知用人单位。《劳动...

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。离职时需要准备的材料如下：1、...

法律分析：劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一-致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如题，我想知道:员工合同期内辞职算违约吗