（一）新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。（二）根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证...

1、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇...

一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算...

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十三条职工因工致残...

法律分析：新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。工伤保险赔偿流程：1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章；2、工伤认定书原件复印件；3、工伤鉴定书原件复印件一份；4、身份...

法律主观：员工的工伤要由社保行政部门或者劳动保障行政部门来依法作出认定，如果员工符合在工作时间和工作场所内因工受伤或者在用人单位患上职业病等情形的，就能被认定为工伤。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币...

于法,员工发生工伤事故时,未处于参保状态,社保中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定;于理,员工刚刚入职就发生工伤事故,工伤发生的时间是社会保险的空窗期,单位在此过程中并无过错,由用人单位全额承担赔偿,不符合工伤保险...

法律客观：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，...

新员工入职后工伤，可以依法获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金以及残疾辅助器具费。

用人单位已经为该职工参加工伤保险的，根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。