缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

现在很多企业都需要对员工进行购买社保，那么企业缴纳社会保险费要如何进行账务处理呢？今天小编为大家讲讲，希望对大家有所帮助。

材料/工具

社保

方法

首先是社会保险费的缴费基数是职工的应发工资，企业缴纳部份的比例是应发工资的百分之二十，职工个人缴纳比例是应发工资的百分之八。

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应

然后是企业每月计提工资的分录为

缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会

借：管理费用（应发工资）

扣个人负担部分养老保险时；借：应付职工薪酬贷：其他应付款-代扣养老保险缴纳养老保险时；借

贷：应付职工应酬

养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人

接着是企业每月计提企业应承担的社会保险费分录

一、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时借：管理费用

借：管理费用（应发工资*20%）

计提和缴纳社保会计分录如下：已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社会

贷：应付职工应酬

养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人

然后是当缴纳企业承担社会保险费的时候应做的分录为

计提工资（假定为基本工资，某人为事业单位非管理或后勤岗位人员）借：业务活动费用 /工资福利费用 2

借：应付职工薪酬（企业承担）

缴纳时：借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

接着是缴纳社会保险费个人承担部分的分录为

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应

借：应付职工薪酬（个人承担）

缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会

贷：银行存款

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

然后是支付职工工资分录

养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人

借：应付职工薪酬（实发工资）

一、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时借：管理费用

贷：银行存款

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

最后企业缴纳社会保险费的分录基本上就是以上这几种，当然遇到具体问题还得具体分析，但万变不离其宗。

第一个分录是不正确的，应修改为:借：应付职工薪酬----社会保险费 15000借：其他应收款-

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单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金 (实发数)

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与e69da5e6ba90e799bee5baa631333431353863职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

为员工缴纳社保怎么做账？

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：

1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2、发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3、银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项保险（个人）贷：银行存款

缴纳社保时

借：管理费用等 970

其他应付款 330

贷：银行存款 1300

代缴个调税

借：应交税金-个调税 B

贷：银行存款 B

发工资时

借：应付职工薪酬 ..A.

贷： 其他应付款 330

应交税金-个调税 B

银行存款 ..A+B+330..

虽说都是单位缴，个人部分也要从工资中扣除（只不过你给他多做些工资罢了）；因为单位缴的部分和个人缴的部分是分在不同的账户中体现的。把这部分公司承担的应该由个人承担的社保加到工资总额里，然后再做扣回处理就可以。

扩展资料：

会计科636f7079e79fa5e9819331333365666164目对一般不懂会计的管理人员，常会有莫测高深的感觉，因此不仅不愿去看财务报表，更不敢对会计科目的订定有何意见。

其实会计科目只不过是一个企业经营资科的统计分类而已，所以如果懂得会计科目的性质及结构系统，每一个管理人员不但能看得懂财务报表，而且还能设计会计科目，使会计资科成为很好的管理信息。

会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。兹分别说明如下：

一、资产：指企业所拥有的一切有价资源，其中又可分为流动资产、固定资产、其它资产等三小类。流动资产指现金及企业希望变成现金的资产。例如银行存款、应收账款、存货等。固定资产是指企业不希望出售，而是长期使用的资产，如土地、房屋、机器等。其它资产是指无形资产、未分摊费用、保证金等。

二、负债：是指企业的债务，其中又可分流动负债、长期负债及其它负债。流动负债是指一年以下的负债，长期负债是指一年以上的负债，而其它负债是指非财务性目的所发生的负债，如存入保证金、代收款及各项损失准备等。

三、资本：又名股东权益，是企业中属于股东的部分，所以等于资产与负债之差。资本可分股本及盈余两类，股本是股东所投资的部分，盈余是企业所赚得的部分。

四、收益：是指企业的出售产品或提供服务所发生的收入，可分营业收入及营业外收入两小类，营业收入是企业预定营业范围内的收入，而营业外收入是指预定营业范围外的收入，如非金融业的利息收入等。

五、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。

所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。

而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。

管理费用是指维持企业运作所必须支付的费用，如管理人员薪资、租金支出等。营业外费用是指财务费用及投资损失等非属达成营业收入而必要的支出。

参考资料：会计科目表百度百科

企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

贷：银行存款

扩展资料：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333365666166人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：百度百科——社会保险

社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:

借复:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)            其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：制

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)         库存现金 (实发数) 

扩展百资料：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。度

会计分录的种知类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账道户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

参考资料：百度百科：会计分录

企业缴纳的养老保险个人部分等怎么账务处理

扣个人负担部分养老保险时；

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款-代扣养老保险缴纳养老保险时；

借：其他应付款-代扣养老保险

借：管理费用-社保费（企业负担部分）

贷：银行存款