管理技能开发技术涉及的内容有：个人、人际关系和团体三个方面。管理技能开发是以实证方法把管理实践中通用的、能够提高管理效率和成功率的、行为科学里定义的技能内涵，以大样本统计实证分析管理成功的关键技能的方式、方法、策略...

【答案】：A,B,C,D,E管理技能开发的基本模式包括：(1)在职开发。主要是在工作中进行。(2)替补训练。是指在完成自己本职工作的基础上熟悉其直属上级的职责。优点是训练周密，极大地增强开发者的积极性和主动性。缺点是...

1、指导计划：由组织中具有较高领导地位和水平的人担任指导者，对参与者进行集中性的技能培训。2、工作轮换：安排受训者到企业的各个部门去学习，以扩大他们对整个企业各个环节工作的了解，找到合适自己的管理方式和管理领域。

(一)在职开发(二)替补训练替补训练是指让管理人员在完成自己本职工作的基础上熟悉其直接上级的职责，每一名都被指定为替补训练者，一旦其上级离任，替补训练者即可按预先程序准备接替其工作。(三)短期学习(四)轮流任职计...

管理技能开发的基本模式包括：①在职开发。②替补训练，在完成自己本职工作的基础上熟悉其直属上级的职责。③短期学习。④轮流任职计划。⑤决策模拟训练，指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，提高决策的有效性。⑥...

【答案】：A、B职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲、大学管理、阅读训练。

【答案】：(1)培训者给出一个事件简短的描述。(2)受训者询问主持人以得到更多的事实，主持人预先只是向他们简略介绍，一个受训者概述他们所获得的事实。(3)再由受训者做出决定，比如中心议题是什么。(4)每个受训者都被...

管理能力，是指一系统组织管理技能、领导能力等的总称，从根本上说就是提高组织效率的能力。标准能力管理者如果要提高组织的效率，首先要有具体的效率标准作为衡量的依据。标准是用以比较将来、当前和过去行动的准则。确定标准...

第四条　市劳动行政部门是全市职业技能开发工作的综合管理部门，负责全市职业技能开发工作的统筹规划、制定、综合管理、协调指导及监督检查。第二章　职业技能培训第五条　职业技能培训是依据职业技能标准对劳动者进行理论...

管理者需要具备的管理技能主要有：1、技术技能技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。