基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

扩展资料：

一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。也就是说从现在开始，在45岁-60岁之间没有购买样养老保险的居民或者是已满60岁，之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助，也不能一次性补缴15年的养老保险了。

三、除了社会养老保险的领取之后，对于一些未满15年或者没有参加社会养老保险的消费者来说，将无法享受养老金的领取。

参考资料来源：百度百科-养老保险

呵呵，当然是应付工资的咯！！给你一个案例看看吧：

姓名工薪车贴高温应发工资养老医疗失业公积金个调税其他扣发合计实发

朱先生 5890.005890.00471.20117.8058.90412.3039.89 1100.094789.91

如果看不清楚的话，看附图吧

不过，有一点你是要注意的，应付工资乘以8%是的没错，但是具体到某个人，可能会错的，因为，养老金是按照上一年度的总收入来申报缴纳的，某个人（甲A），去年的月收入是3000元，今年是5000元了，所以他的工资单上体现的还是按照 3000元来计算的养老金，同样道理，甲B，去年月收入是8000元，今年却只有4000元了，他的养老金也应该是按照 8000元来计算的。

因此看到某人的工资单上，工资与养老金 的比例不匹配的话，不要感到奇怪而说错了！！

追问

反正在企业的工资结算表中  养老保险就是按应付工资的百分比来算的  就这样对不对？

追答

就一般性来说是对的。

本回答被提问者采纳

要看单位给交的基数是多少，因为现在好多公司给员工交的社保不是以真实的工资来交的。比如，今年的社保基数是1615.3元，而你的工资是2000元，或者其他的员工1500元，那么你们的基数都是1615.3元。单位交1615.3*20%=323.06，个人交1615.3*8%=129.22，那么你们交社保的基数都是一样的。如果是按照呢实际工资交，就该是单位=2000*20%=400元，扣个人的=2000*8%=160元。明白了吗。追问

我主要是填写工资结算表  我现在还只是个学生 我们是在做实训  所以你不用给我说那么麻烦 
 那个表格是这样的额
姓名    基本工资  奖金   岗位津贴  应付工资  养老保险
孙红    8000       2000       500           10500          ？

我是想晓得这里的养老保险是该算基本工资的百分比  还是应付工资的百分比？

追答

应该是10500*20%=2100

基本工资乘以8%追问

但是很多都是说用工资总额乘上8%,
   你确定是基本工资的百分比？   因为是实训，所以错了很麻烦。拜托

追答

实际上应该是按照“缴费工资”来算，但是这个缴费工资是怎么确定的，你得看会计要求。