1、研发人员的绩效考核应以结果考核为主,能力考核和行为考核为辅绩效考核指标设计的首要原则是绩效考核指标必须紧密结合企业的战略目标,对战略目标进行层层分解,制订出组织、岗位绩效目标,提取关键业绩指标。研发人员的绩效考核指标的设计也不...

研发工程师考核指标考核标准新产品、新项目1.产品性能达到预期标准（由销售代表发出的季度问卷调查产品获知）2.产品满足客户需要（同上）3.每年生产3件产品4.产品在规定日期之前交货5.业务部门认为产品在下列方...

App开发工程师大概的薪资一般至少8K以上。劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...

2013-10-12前端工程师的绩效考核主要考虑哪些方面?2012-04-29助理工程师的初聘和考核认定有什么不同?可以详细一点的回答吗?42011-08-04助理工程师考核内容有哪些?12013-11-10求土建工程师的考核要求,看好是工程师。

1、业绩指标企业的技术人员主要分为项目经理、开发人员、测试人员等，对不同的技术人员，业绩考核的指标有所区别。项目经理的业绩指标主要有：新产品开发周期、技术评审合格率、项目计划完成牟、项目费用控制、客户满意度、团队...

第三，绩效管理理念宣导。再进一步，持续进行培训宣导，建立绩效导向的文化理念，营造绩效导向的文化氛围。同时，帮助管理者掌握目标制定、分解的方法，提升绩效管理的技能，多管齐下，逐步把“碎片式的绩效考核”上升到“连续性...

\x0d\x0a具体而言,技术人员有以下一些特点,直接影响到对其的绩效考核。\x0d\x0a第一,工作业绩不容易被衡量。技术人员的工作是通过脑力劳动实现的,科研开发工作一般在实验室或办公室,工作难度大,付出的辛苦多,但其业绩往往并不能...

研发部门绩效考核往往成为高科技公司绩效管理工作的难点。研发部门及技术工程师岗位因具有高复杂性、不确定性、证实证伪兼有等特点，绩效指标不易提取，实践中或者因偏于硬性要求而无法执行，或者因偏于定性判断而流于形式，往往...

有专门的软件技术考核指标库，发你一个，可以参考下：

2、研发人员绩效考核体系的建立必须具有时效性和实操性，易于执行。3、绩效考核系统的设计尽量客观。4、以对员工的绩效改进和提升为目的，不以奖惩为考核目的。四、职责：1、总工程师和技术部负责开发小组的组建和开发质量的...