一、审计类岗位主要包括：1. 内部审计师，负责单位内部的财务审查和监督工作；2. 外部审计师，负责外部第三方的财务审计。二、行政类岗位涉及：1. 行政管理人员，负责日常行政事务的管理和协调；2. 监察执法人员，负责监察和执法工作；3. 公共关系人员，负责单位的公共关系维护和宣传；4. 信息管理人员，...

社会保险保障局负责管理社会保障事务，包括社会保险基金的管理、社会保险的制定与执行等。在这里，人力资源管理专业的毕业生可以参与到员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作，这对于他们来说是一个很好的实践机会。同样，人事局和劳动局的职位也十分契合人力资源管理专业的毕业生，这两个机构的工作内容主...

一、审计类：包括内部审计师和外部审计师。二、行政类：此分类下有行政管理人员、监察执法人员、公共关系人员、信息管理人员、统计人员、法律人员以及人力资源管理人员。三、专业技术类：涵盖教师、医生、工程师、科研人员和艺术人员。人力资源岗位所属的公务员事业单位管理职位分类情况如上所述，具体可选岗位...

人力资源管理专业的毕业生如果选择考取公务员，可以考虑的岗位非常多样。例如，国家发展和改革委员会、财政部、商务部、、、国家粮食局、国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局以及统计局等机构。这些职位通常对应的人事部门和社会保障部门需要人力资源专业的背景。此外，劳...

人力资源专业的毕业生在考公务员时，可以考虑的岗位包括国家发展和改革委员会、财政部、商务部、、、国家粮食局、国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。通常，人事部门和社会保障部门都会需要人力资源专业的人才，或者可以考虑劳动争议仲裁部门。自考本科的专业...

人力资源专业的毕业生可以报考的公务员岗位包括中国文联科员、人事管理岗主任科员以下职位、业务处室主任科员及以下职位、系统干部处主任科员及以下职位、监管部门主任科员及以下职位等。人力资源管理的核心在于通过一系列活动来有效运用组织内外的人力资源，以满足组织当前及未来发展的需求，实现组织目标和成员发展...

对于那些对制定和执行感兴趣的同学，可以考虑进入部门工作，如劳动和社会保障局、人事局等。这些部门不仅需要处理日常的人事管理事务，还要参与相关的制定。此外，一些事业单位如学校、医院等也设有专门的人力资源管理岗位，对于希望在教育、医疗等领域发展的同学来说，这些岗位也是非常适合的选择。

人力资源专业的毕业生在考公务员时，可以选择的岗位非常广泛，包括但不限于国家发展和改革委员会、财政部、商务部、、、国家粮食局、国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。这些部门往往需要具备专业背景的人才，尤其是人事和社保部门。另外，劳动争议仲裁部...

1.级岗位 在级机关，人力资源考公务员可以考取与人力资源管理相关的岗位，如人力资源部门的主管、助理等职位。这些岗位负责制定和执行全国范围内的人力资源，管理和协调各个部门的人力资源事务。2.地方级岗位 在地方及其相关机关，人力资源考公务员可以考取各级人力资源部门的职位，如人力...

人力资源管理专业在报考国家公务员时，可以考虑行政管理类岗位。此类型岗位包括行政管理、公共管理以及劳资管理等。这些专业背景在公务员体系中具有较高的适应性，能够胜任各类行政工作。除此之外，还有一类不专业的岗位，人力资源管理专业的学生同样可以尝试报考。在具体职位的选择上，需要依据每年国家公务员...