试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业约定，不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间...

法律主观：试用期离职不需要赔偿违约金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致...

试用期内辞职不需要赔违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需...

试用期辞职，不需要交违约金。法律依据《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

法律主观：劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业的约定，不需要赔偿违约金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...

法律主观：1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。2、《劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］2号）3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有...

在试用期提出辞职不需要交违约金。员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，也不需要单位的批准，到期后就可以离职，用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的，则提前三日通知单位即可。劳动者要交违约金的两种情况：...

法律分析：试用期内辞职不需要支付违约金。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其...

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的...

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同...