不会吧！这么快休产假啊,对于你们公司的行为你完全可以用劳动法来保护自己，员工怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁！

你所在公司用心险恶，如果你写了辞职报告，你就算自愿辞职，什么补偿都没有了。千万别写，正常的产假是受到法律保护的，公司必须放。而且在怀孕和哺乳期间公司不但不能辞退你，还需要向你支付正常工资。

提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。提交辞职后，如果你的辞职信，还没...

需要向用人单位申请产假,然后在家待产,一直到生完孩子后,但是休完产假后女性还是需要正常回公司上班,有部分女性认为产假时间太短了,身体还没有完全恢复,或者是生完孩子后不想在原来的公司上班,又或者是家里没有人照顾孩子而需要辞职在家...

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我所知道的大多数企业在女职工产假期间...

跟本没有法律效力，因为这违背了当事人本人的意愿，她妈妈是在不知情的情况下写的，你可以向当地社保局劳动监察大队投诉，也可以诉讼。望采纳。

如果单位没给你办手续，你肯定可以留下来，就是低着脸面去跟人力资源部要回辞职报告来，单位在你怀孕期间是不能随意开出你的．如果想妥善点，那你就再给单位发个撤回离职报告的请示来．没有任何法律问题，放心！

产假就辞职，生育保险费会报销，并且是在你生育过后的一两个月内报销的，如果晚的话也没关系书面写一个原因就可以了，只要有结婚证准生证，出生证，医学证明，户口本就可以了，要是外地的要有流动人口婚育证明...

员工本人签订了辞职报告书，那么此报告书证明员工是本人意愿辞职的。在没有证据证明是非本人意愿签订的情况下，那么此辞职报告书是有效的。员工如果以此和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行裁决的。依据《劳动合同法》第...