辞职报告也称为辞职信。按照下面格式来书写。如果想申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，里面就应该写上依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心...

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如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没有过错，所以你就不能获得经济补偿金。二、申请劳动仲裁需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申请书：2份及以上（按照被申请人数提交副本）；原件申请书的内容应当包括：当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话...

拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申...

提前30天以书面形式向公司递交离职申请。具体的离职流程如下：1、向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职，同时提交电子的书面的离职邮件。2、邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人。3、发送后，拍照取证，保留好。4、一...

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。下面我们结合常见的降薪情形，来分析行为的合法性：一、公司通过调整工资结构达到降薪的...

降职降薪离职拿到赔偿的方法如下：1、与用人单位协商一致；变更劳动合同内容，包括降职降薪，必须双方协商达成一致，并采用书面形式确认；2、申请劳动仲裁；如果用人单位单方面降职降薪，员工可以提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金；3、解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位未按约定...

最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不...

假如企业对你的离职通知不动，你根本无需沾花惹草一个月后立即申请劳动仲裁，规定发放托欠的薪水并付款解除劳动关系的经济补偿金。留意时间范围，一定要一个月之后，那样做是避开企业以未提早三十日通告的诉讼时效抗辩。便是合同书里给你的薪水，有意签的比较低，例如你具体很有可能取得8000元，但合同...