小滋味，大滋味，有多大折腾，就有多大滋味。最难得的能折腾，还得会折腾，折腾出来的往往都是一个个“亮点”，一个个“精品”，一个个能够让许多人耳目一新的赏心悦目，许多人能够为之精神一振，乃至为之欢呼雀跃，为...

可以这样说，不忠诚公司的人是很难得到重用的，是否真正忠于公司，在不断“折腾”中就可以表现出来。一些经不起“折腾”的人会选择离开公司。其次，“折腾”可以使人尽快地进步一个培养人才的好方法，就是在各个岗位折腾，...

好文章是折腾出来的，这个折腾的方法各不相同，但又有共同之处——那就是阅读。曹教授那篇小说《火印》的灵感来源于几十个字的场景，经过曹教授不断地折腾，变成了一达26万字的长篇小说。他说在看了这个场景之后...

《骨干是折腾出来的》的这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。全书读后，对我的感触最深，那我就把我自己观点...

《骨干都是折腾出来的》读后感昨天静下心来把《骨干都是折腾出来的》的这本书细细读来，感触颇深，确有不少真知酌见。职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之...

1《骨干是折腾出来的》读后感读了《骨干是折腾出来的》之后，感受颇多。书中所说的“骨干”和“折腾”都值得我们去学习、去思考。什么是骨干，折腾又具有什么含义，下面就结合自身工作情况，总结以下几点：一、“骨干”就...

不是说组织不能折腾，但这种折腾应当建立在合理的预期之中，这种合理预期是什么？就是组织固有而特有的价值体系与组织逻辑。同样是折腾，韦尔奇在GE的折腾、宁高宁在中粮的折腾、任正非在华为的折腾，与我们通常见到的这些折腾有...

读了《骨干是折腾出来的》之后，感受颇多。在工作中我们要找准自己的位置，然后在这个位置上做好工作，修养好职业操守。书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。而所谓的“...

以前我只想安安稳稳，但是面对生活的压力才明白人生就是折腾出来的。虽然现在我是一个全职宝妈，但是现在的自己心一点不安稳，想改变自己、想成为自己想成为的人，更想可以有赚钱的机会。而赚钱的前提就是改变自己让自己变得...

不全是，人是训练也是磨练出来，人才也是培养和磨练出来，老板之所以是老板，是他们敢于拼搏。敢于尝试，平庸者之所以是平庸者是因为他不敢去做成功者所做的事