1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各...

1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的...

1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库3、培训与开发：对于新入职员工做好培训；对于老员工，也要做好阶段性需求培训4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效...

人力资源部岗位职责篇11、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。3、负责公司员工培训计划的制订、实施,培训教材的编写,及培训档案的整理、保管。4、负责公司企业文化建设,...

人力资源部门各个岗位职责2人事部门主要工作职责11、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工...

人力资源的岗位职责篇1职责:1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才。3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额...

人力资源岗位职责1、负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。2、负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。3、贯彻党的知识分子，负责专业技术干部的'管理...

人力资源部门岗位职责篇51、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的....

人力资源岗位职责11、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程...

12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作流程；13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。人力资源部岗位职责21、负责督促、检查公司各部门对国家的方针、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，...