人力资源主管岗位职责篇11.合理制定人力资源的编制规划2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作3.负责制定培训计划及实施培训计划4.负责人事制度的编制修改等5.负责员工绩效考核的制定6.协调部门管理人力资源主...

人力资源主管岗位职责【十篇】11、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的...

1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;...

二、工作内容1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力...

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。简介。通常来说，人力资源的数量...

人力资源主管的工作内容和职责如下：1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理。2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募。3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续...

人事主管岗位职责91、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、组织制定公司...

职责六：劳动管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理，组织员工职称与技术等级评聘，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。任务：...

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据...

（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。（4）及时准确传达上级指示。（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员...