抱团现象是所有组织都会遇到的常见问题，也就是所谓的非正式组织，正所谓，有人的地方就有江湖，有组织的地方也就会产生抱团，抱团取暖，是人的天性。在企业中最常见的是，老员工一致抱团对抗新员工；价值观相同的人抱团，一...

其实在职场当中，我们经常可以发现有小团体报团的现象，这种东西在职场当中还是很常见的，这个最主要的原因是大家都想去利用抱团的这种方式来给自己形成一种保护伞又或者是利用人数上面的优势来给自己增加安全感，壮大自己的力量...

当不利的抱团达到很严重的程度时，可以通过成员调离、部门重组等方式来瓦解或弱化这种抱团。针对部分员工的团队融入问题：有部分员工（尤其是新员工），因各种各样的原因容易被团队排挤，比如说话做事把握不好分寸，比如性格内向...

有。可能是觉得自己能力不足，想要找一些能力好的人进行相关的合作，才会有这种抱团行为，想要互帮互助，互相学习。

对于职场抱团现象，我觉得这种事情是应该杜绝的，因为在职场中大家都是为了自己的梦想，或者为了自己能够赚取足够的资金在职场上发发挥自己的能力，从赚取和自己能力对应的金钱，但是职场上出现的这种抱团现象，本身上也是对自己...

抱团现象是所有组织都遇到的共同问题，这就是所谓的非正式组织。正所谓，有人的地方就有江湖，有组织的地方就有抱团。挤在一起取暖是人类的天性。企业里最常见的就是老员工联合起来对付新员工;具有相同价值观的人们团结起来...

第一种情况就是员工为了完成工作内容抱团工作，这样一来，员工可以更好地完成工作内容，顺利提高工作效率。第二种情况就是职场员工抱团排挤另外一个员工，这并不是一个很好的现象，反而会增加职场暴力的概率。我始终认为每一...

在职场当中，为了同一利益大家抱团取暖，其实这种现象也可以理解，只要是比较正常的职场合作，大家为了同一个目标一起努力，可以互相鼓励，互相取长补短，形成一个团队的合作是非常不错的，老板也希望员工之间可以经常合作，为...

为什么公司的人啊？总喜欢报团，是因为报团那个做事情比较方便，有可能事情他都方便处理，所以说报团的话处理非常好

我认为企业员工抱团现象是一种非常不好的企业现象。我们应该要团结一致，而不是形成小的团体。