事业单位也不允许存在自收自支编制。按照财政供养渠道和方式，事业单位分为全额、差额、自收自支事业单位，分别对应使用全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制，同样，这三种类型的事业编制也不能混用。事业单位分类改革...

事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，...

一、自收自支的事业单位职工如何安置呢1、竞争上岗。自收自支事业单位在机构改革中，如果将自收自支的事业单位撤销，单位撤销后，因受财政供养人员只减不增、事业单位机构编制只减不增等的影响，原来的自收自支事业人...

随着单位性质的转变,职工安置不可避免。从目前各地的实施情况来看,自收自支类事业单位转企,基本上采取三种安置方案:1、分流安置。部分人员(尤其是差额拨款人员)随单位职能的划转,按照编随事走、人随编走的原则,被分流整合到其他事业...

具体的安置方式有以下几种：一、人员分流。自收自支事业单位取消或转企后，会全部或部分将事业编制人员分流到同一主管局的其他事业单位，或者其他主管局下属事业单位，这种分流方式对于社改革单位的事业人员影响最小，但难度相对...

自收自支事业单位是经过县级以上编制委员会以正式文件公布的，单位性质为事业单位，经费收支为自收自支。人员性质和人数，为县级以上编委批准人数、县级以上人事部门备案到具体人员，称为自收自支事业单位的在编人员，其工资待遇...

法律主观：自收自支同样是可以算作正式编制，只是收入方面会与普通的编制有所不同。根据我国《社会文教事业自收自支管理单位财务管理暂行办法》的规定，事业财务是事业单位各项业务活动的综合反映，事业财务管理是事业管理的重要...

法律分析：机构改革后,自收自支编制撤销。按照《机构编制法》规定,除法律规定的行政、事业编制类型外,地方不允许自行核定、使用编制类型。法律依据：《地方各级机构设置和编制管理条例》第九条地方各级行政...

根据国家事业改革的方针，事业单位自收自支部分的工作人员会转为企业用工人员的形式，按照企业形式缴纳社保和薪金制度，不再享受国家财政补贴的资金。

而就在近些年，事业单位的分类国家也进行了一些改革，自收自支、生产经营改企，合同制管理人员随企改制，但正式职工要由组织人事部门负责安置。而所谓的人事部门所安排的一些管理人员，都是需要进行一系列的调整的，这一部分的...