1、简历尽量精简，不要超过两页简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发...

学历，职业发展的经历，工作年限，自我评价。1、学历优先选择全日制修读。2、职业发展的经历之前有同类的行业与职位。3、工作年限1年以上。4、自我评价：个人优势与所需岗位相吻合。

简历初步筛选标准主要包括以下几个方面：1.教育背景：我们重视高等教育的质量以及毕业院校的声誉。通常来说，毕业于名校的候选人会更有优势。此外，与申请职位相关的专业课程也会被视为加分项。2.技能与经验：我们关注候选...

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。3、简历语言要规范规范的简历语言非常重...

HR在筛选简历时会考虑以下几个方面：1.格式清晰、简洁明了HR需要处理大量的简历，因此一个清晰、简洁的格式可以让他们更快地浏览简历并找到重要信息。简历应该按照时间顺序列出工作经历和教育经历，并用粗体、斜体或者加粗...

根据“筛选简历”的专业研究，这里跟你分享9个要素，其中前四项指标，是招聘者选择候选人的重点：1、学校声望（占比78%）学校声望其实就是我们通常所说的学历，或者说毕业院校的知名度。有些同学可能会说，我经常看到“能力...

4、个人成绩:主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符(做为参考,不做为简历筛选的主要标准)。二、查看主观内容包括求职者对自己的评价性与描述性内容,如自我评价、个人描述等。主要查看求职者自我评价或描述是否适度,是否...

如果一个人的简历本身就写的那么清楚了。能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。2、看业绩，看条件，看态度...

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。诚信是首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么...

各银行筛选简历的共同特征1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别。2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先...