一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单...

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律分析：工作岗位变动意味劳动合同内容的变更，劳动合同变更需要双方协商一致，你朋友可以依据劳动合同维护自己的权益，必要时可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者...

工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签...

岗位变更导致解除劳动合同是可以获得赔偿的,根据相关的法律规定,经当事人双方协商不能够就变更劳动合同的事宜达成协商一致,那么是由用人单位解除劳动合同的情况下,劳动者可以获得经济补偿金。一、岗位变动解除劳动合同有赔偿吗...

一、单位可以随意变更员工工作岗位吗?《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为...

1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据劳动和社会保障部《关于建立劳动用...

一、当劳动合同履行过程中发生法定情形时,可以变更工作内容。原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中规定:“关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,因劳动动...

变更一般限于内容的变更,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。所以工作内容和工作地点是可以变更的,但必须符合一定的条件,不能随便变更。若劳动合同内有规定:根据公司需要劳动者需服从公司安排调换工作内容和工作地点,则公司做...

公司变更员工工作内容必须同意吗？作为公司，若是变更员工的工作内容，必须经过本人同意，再讲解一下，为什么要变更员工的工作内容？让员工好正确理解，不要有负面影响