1、代通知金计算方法为用职员一年的工资除以12,或者直接按照上个月的工资支付代通知金。具体需要按照下列规定确定代通知金的数额:《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付...

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指...

企业支付代通知金，应该以职工上个月工资为准，是一个月工资标准，下面我们通过本文了解下。一、代通知金的计算方法是什么?《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前...

公司辞退代通知金的计算方式是:1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N1。2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前...

一、代通知金的计算标准：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成...

法律主观：代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准计算，上个月的工资标准应指劳动者的正常工资标准，如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。法律客观：根据《劳动合同法...

一、代通知金标准是怎么样计算的?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不...

一、代通知金的计算标准是什么企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。二、相关分类1、...

1、代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的...

一、用人单位的代通知金如何计算的呢？“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险...