劳动合同文本，应当至少保存二年备查。公司保留离职员工档案一般保留两年，正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事...

两年。离职后档案在原单位一般保存两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。办理离职的流程是应提前三十天将书面《辞职报告》交到单位人事部门，将离职手续表交部门负责人签字，收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确...

离职后档案在原单位能存放2年。法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事...

离职后档案在原单位能存放二年。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。离职后没有...

法律分析：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...

保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。一个月的期限到期后，如果没有现在接受单位，可先将档案...

法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

通常劳动局会要求企业将离职员工（不包含试用期离职）的档案保存3年。但企业通常的做法是保存1年。注意无论是在职还是离职的员工个人信息都是要保密的，不能作为二次纸的使用。一定要碎掉。

当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部审核，报...

离职后档案在原单位一般保存两年。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将...