薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。

公司集体降薪找几个员工签字不可以。根据查询相关信息显示，在没有通知完全公司员工的情况下集体降薪不行，随便找几个员工签字更不行，这种属于违法行为。所以公司集体降薪找几个员工签字不可以。

公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方...

如果公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。一、公司对员工降薪的情形有1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。2、员工无法胜任工作。3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工...

这边公司做出这样的决策可能有不得已的苦衷，所以如果你不同意的话，可能就是能从公司离职了不要相信，说很多人说的需要双方同意其实很难

【法律分析】：企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《...

法律分析：公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人...

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。疫情后工资会跌还是涨这取决于你自己公司的安排。对于一些可以...

公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付...

员工被降薪可以劳动仲裁。违反约定单方面实施降薪就是违反有关规定，劳动者可以提起劳动仲裁，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司未经员工同意，无故集体降...