不高。事业单位试用期后被辞退的几率应该是很小的。因为你能进事业单位试用，说明你是经过考试而录用的，只要你能认真做好工作，有积极乐观向上的工作热情和工作态度，与领导和同事关系融洽，是不会被辞退的。一、事业单位辞...

一般来说只要在试用期间好好表现，是不会被辞退的。并且公务员体系和一般的企业不同，人员去留通常不是领导说了算的，一般是要经过重重审批的，不会因为你的无心之失得罪上司就被开除。在不违法不犯重大错误，可以说是可以...

不容易。一般情况下事业单位和公务员一样都有一个试用期，原则上试用期不合格的人员会考虑不予录用，但大多情况下，只要你表现得还可以，都不会不要你的。如果你是通过该单位所在地或上一级的的人事部门组织的公开招聘...

试用期被辞退几率不大。相对来说，社会的竞争力更大，随时都有被淘汰的可能，不过如果是国企在试用期间被辞退的可能性不大，因为在面试期间国企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养...

法律主观：工作人员在事业单位的试用期届满，一般不会被辞退。试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面...

会。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位是我国比较特殊的用人单位，是属于工资福利待遇比较好的，事业单位的人员招聘要求一般是比较高的，...

事业单位可以解除聘用合同。1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。3、初次就业的工作...

法律分析：事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用...

具体如下：1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的；2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；3、初次就业的工作人员与事业单位...

不容易。一般情况下事业单位和公务员一样都有一个试用期，原则上试用期不合格的人员会考虑不予录用，但大多情况下，只要工作人员表现得还可以，都不会不要的。具体事业单位辞退人的条件有以下几点：1、严重旷工，如果员工旷工...