(1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。

1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞...

如题，我想知道:没有签订劳动合同员工离职怎么处理

法律分析：没签劳动合同辞职流程是：劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，...

1、公司不与你签订劳动合同是违法行为，你可以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿金和双倍工资（入职满一个月起，至离职时止）2、公司现在让你签合同，你可以不签，并要求单位支付上述补偿。如果签订了合同，仍然可以获得该...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，...

1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。2、你的辞职通知可以这样写：兹有...

办了入职手续，但没签劳动合同，上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。《劳动法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作。　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...