到底应该如何和HR交谈呢21.从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及...

1、可以了解公司的组织框架，明确公司各个部门的架构、人数和负责人情况。对自己的岗位有更加清晰的认识，否则很有可能出现这样的情况：许诺求职者一个部门主管或者经理的岗位，但是整个部门就你一个人。2、可以了解公司的薪酬...

这样打招呼一是直接表达了你对哪个岗位感兴趣，让HR知道你心仪的岗位是什么，不用人家浪费时间来问你，二是表达出自己的优势，如果符合对方的招聘要求的，HR就会回复你的，顺势说出自己的简历，水到渠成，显得恰到好处~2、...

网上找工作，与单位的沟通可以开门见山先做一个自我介绍，包括你的姓名、就读院校、专业、求职的岗位，说明来意。然后可以结合应聘的职位和你的专业亮出你的个人能力优势和特长，也可以简要说说你对单位/职位的认识你的基本...

哪些问题是必须要问的呢？来听毕老师分析分析！一、职位相关职责当hr问你还有什么问题需要了解时，应该多些与职位相关的问题，比如：我大概知道该职位的相关职责，请问公司有没有其他具体的要求呢？请问该职位在XX部门占有...

01岗位设置原因——如果对部门的情况有一定了解，此处可以验证下你的判断是否正确。而这个问题也是很容易向HR直接发问（正好分析下两者的口径是否一致）。02岗位所属团队——这个问题看似简单...

offer没有注明岗位该如何委婉的问hr方法如下：1、可以语气委婉的问HR，通过这场谈话，您觉得我个人是一个怎样的人，适合什么样的岗位。2、委婉提出自己的想法，和对公司的向往，尽快进入适合自己的岗位。

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的...

一般来讲，在面试时，提出类似的适当的问题，HR都会做出解答。3.工作前景。每个企业都有不同的规定，试用期也是不同的。所以，求职者一定要问清楚，试用期的时间以及劳动合同的问题。此外，还可以问清楚，所聘职位的发展空间...

到了这个阶段，很多东西既现实也挣扎，可能会影响一些人的判断，暂时先从几个维度做一些介绍，offer阶段到底该准备什么或跟HR谈些什么？1.职位:具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，...