4、人际交往能力。HR不仅要完成自己的招聘任务，还要加入本行业的职业圈，大家交流和分享自己的一些经历和方法，拓展自己的职业人脉，更好地做好招聘工作。5、助人。这基本上是所有HR都具备的价值观，没有此价值观，HR的工...

战略规划能力：人力资源专业人员需要具备制定和执行战略计划的能力，为组织提供有效的人力资源支持和发展策略。招聘和人才培养能力：人力资源专业人员需要具备优秀的招聘和人才培养能力，通过招聘和培养具有战略意义的优秀人才，以促进...

做人力资源要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识，具有较高情商。1.电脑操作技能：熟练操作office软件（word，excel，powerpoint）2.基本商务礼仪：作为企业HR...

人事专员需要具备要素有：1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；4.熟悉国家...

3.表达能力：表达能力主要分为语言表达以及文字表达能力，人力资源要负责招聘的面试工作，因此必须要具备较强的语言以及文字表达能力。4.团队意识：人力资源管理工作是公司上下相互联系且不可分割的一个统一体，因此想要做好人力...

6、具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳；7、具有时间观念，具有把握时间的能力；时间就是效率、时间就是机会；8、具有学习和提高自身水平...

人力资源管理需要具备专业基础知识、沟通能力、表达能力、团队意识、服务意识、承接意识和思考总结的能力。1、专业基础知识。无论做哪一个行业都应该知道并深入理解该行业的专业知识，并且能够将其应用到实践当中，为实际工作做...

从事专业的人力资源管理，需要具备以下基础技能：1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；3、具备基础心理学、组织...

1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识...

人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。职位分析和绩效考核管理能力。薪酬与福利管理能力。人力资源开发、培训能力。人事...